Более 10 лет успешного  консультирования в различных проектах.
+7 (499) 418 01 02
тренинг "идеальный секретарь" тренинг "идеальный секретарь"

Для того, чтобы записаться на тренинг, свяжитесь с нами любым удобным для Вас способом:

По телефону:

+ 7 (967) 250-01-73;

+7  (916) 239-81-44.

По электронной почте:  azarova@finansprofi.ru
По скайпу: azarco2705

Программа :                                                 

1. Внешний вид

2. Успешная коммуникация:

- Взаимодействие с внутренними (сотрудники компании) и внешними контрагентами

- Взаимодействие с непосредственным руководителем

- Телефонные переговоры

- Деловая переписка

- Взаимодействие с личным окружением руководителя

3. Документооборот

4. Организация командировок и выездных встреч

5. Организация совещаний и контроль выполнения поручений

6. Административно-хозяйственная деятельность.

Расписание

02.04.2014 - 03.04.2014

с 10.00 до 19.00

05.04.2014 - 06.04.2014

с 10.00 до 19.00

адрес: М.Семеновская, ул.Вольная 25

Далее >>
Мастер-класс "Успешное резюме" 12.04.2016 г. Мастер-класс "Успешное резюме" 12.04.2016 г.

Уникальность Мастер-Класса в том, что:

1. Мы не даем общих советов - «Как составить профессиональное резюме». Мы составляем его вместе с Вам в процессе Мастер-Класса.

2. Вы получаете успешное резюме и профессиональный навык написания сопроводительных писем под интересную Вам вакансию.

Мастер-Класс состоится  12.04.2016 и 14.06.2016  в 19.30 по адресу:

           М. Нагатинская , Варшавское шоссе, 28 а

Стоимость участия 1500 рублей.

Регистрация обязательна: 1. звоните по телефону +7-967-250-01-73 2. Сбрасываете свое резюме на :azarova@finansprofi.ru с пометкой "Успешное резюме 12.04.2016"

Автор и Ведущая Мастер-Класса  -  Азарова Татьяна

Далее >>
Вредные привычки. Что ответить на собеседовании? Вредные привычки. Что ответить на собеседовании?

Эффективность сотрудника на рабочем месте — архиважный вопрос для любого руководителя. Будет ли подчиненный выкладываться на сто процентов? Как быстро он будет выполнять поставленные задачи показывать  нужный результат?

Уже на этапе собеседования можно дать оценку профессиональной подготовки потенциального кандидата на вакансию. Даже если подготовка на высоком уровне, так или иначе, вопрос скорости исполнения распоряжений останется актуальным до конца испытательного срока. По его итогам принимается решение: оставить сотрудника или уволить. А если решение о приеме конкретного специалиста было ошибочным (например, завалил сроки сдачи контрольных показателей), то это буквально означает, что необходимо искать другого специалиста. А это дополнительное время, силы, новые риски…

Далее >>

Заказать звонок

Получить консультацию