Более 10 лет успешного  консультирования в различных проектах.

Как отстоять нарушенные трудовые права работнику в суде?

Как отстоять  нарушенные трудовые права работнику в суде?

Трудовыми спорами  называются разногласия, конфликты между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, нормативных актов, регулирующих трудовые отношения сторон.

Трудовые споры возникают в случае, когда стороны не в состоянии разрешить конфликт самостоятельно и разрешение разногласий переносится в юрисдикционные органы.

Стоит отметить, что трудовые споры имеют весьма сокращенный «срок исковой давности» для работников.

Основная часть исков, связанных с нарушением трудового законодательства, принимается судом в течение трех месяцевс момента, когда работник обнаружил нарушения.

Но в ситуации, когда происходит незаконное увольнение, у работника имеется всего месяц в распоряжении, чтобы направить иск об обжаловании незаконного увольнения со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

В каких случаях разногласия между работником и работодателем являются основанием для обращения в суд?

- обращение с требованием о восстановлении на рабочем месте;
- обращение с требованием изменения формулировки причины увольнения, записанной в трудовой книжке;
- иск о взыскании задолженности по заработной плате;
- иск о взыскании выплаты компенсации за неиспользованный отпуск/иные выплаты;
- иск о признании незаконности сокращения оплаты труда;
- иск о признании незаконности перевода на другую работу без согласия работника;
- иск о выплате компенсации за вынужденный прогулы;
- иск о признании незаконности наложенного дисциплинарного взыскания (выговора) и т.д.

Судебные разбирательства по трудовым спорам занимают весьма короткое время. Но, как правило, решение по делу откладывается из-за недоработки при формировании пакета документов, подаваемых на рассмотрение судье, некорректно составленных исковых требований. Для того чтобы быстро разрешить трудовой спор, обеим сторонам требуется квалифицированная помощь юридического консультанта. В большинстве  организаций такие специалисты есть.

А кто поможет работнику, особенно если он еще и «бывший работник»?

Квалифицированные сотрудники нашей Компании оказывают широкий комплекс услуг по защите прав в суде при возникновении трудового спора. Наши  специалисты  могут взять на себя полное ведение дела в суде, а также предоставить следующий ряд услуг:

— Подготовка и подача искового заявления;
— Участие в досудебном разбирательстве;
— Участие в ходе судебного заседания;
— Услуга по составлению мотивированных возражений на исковое заявление/других процессуальных документов;
— Услуга по составлению и заявлению ходатайств;
— Услуга по получению решения (приговора) суда / исполнительного листа на руки;
— Услуга по составлению и подаче апелляционной (кассационной, надзорной) жалобы;
— Участие в судебных заседаниях в суде апелляционной (кассационной, надзорной) инстанции.

Для нашей компании главное - оказать Вам ту помощь, в которой Вы действительно нуждаетесь с минимальными для Вас затратами.

Стоимость:

юридической консультации  – 3000 рублей;

составления искового заявления в суд - 3000 рублей; (в указанную стоимость включается составление искового заявления, расчет цены иска, определение подсудности). 

ведения дела в суде составляет - 25 000 руб.

Возможно ведение дела без Вашего участия. 


В указанную стоимость ведения дела входит:

      - юридическая консультация,
      - изучение адвокатом материалов дела,
      - формирование адвокатом  позиции по гражданскому делу,
      - подготовка адвокатом процессуальных документов (в том числе искового заявления),
      - участие адвоката в судебных заседаниях.

Нам доверяют лучшие!


+ 7-915-458-58-58,

+ 7-967-250-01-73

скайп: azarco2705

Азарова Татьяна

Заказать звонок

Получить консультацию