Более 10 лет успешного  консультирования в различных проектах.
+7 (499) 418 01 02

Трудовые споры с работодателем

Как достойно выйти из конфликтной ситуации с работодателем, не доводя ее до суда?

Как достойно выйти из конфликтной ситуации с работодателем, не доводя ее до суда?

К нам  участились обращения  клиентов, оказавшихся в самых разных трудовых конфликтах с работодателем .  Вопрос состоит в том как выйти из конфликтной ситуации не доводя разбирательство до суда.  

Если конфликт с работодателем произошел, и начинает «набирать обороты», не стоит доводить ситуацию до критической точки!  Или самостоятельно пытаться доказать  свою правоту  работодателю! Самое главное вовремя обратиться за квалифицированной помощью к специалистам.

И так, если Вы столкнулись со следующими ситуациями и вопросами:

- работодатель под страхом увольнения или других неприятных последствий обязывает вас работать “за себя и за того парня”? За сотрудника в отпуске,  уволившегося,  болеющего и т.д. Можно ли отказаться от чужих обязанностей, даже за дополнительную оплату? Какая оплата предусмотрена за исполнение обязанностей?

- работодатель, угрожая увольнением, заставляет работать в выходные и праздничные дни? В каких случаях и на каких условиях  Вы можете согласиться на работу в выходные и праздничные дни? (читать далее)

Как отстоять нарушенные трудовые права работнику в суде?

Как отстоять нарушенные трудовые споры работнику в суде?


Трудовыми спорами  называются разногласия, конфликты между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, нормативных актов, регулирующих трудовые отношения сторон.

Трудовые споры возникают в случае, когда стороны не в состоянии разрешить конфликт самостоятельно и разрешение разногласий переносится в юрисдикционные органы.

Стоит отметить, что трудовые споры имеют весьма сокращенный «срок исковой давности» для работников.

Основная часть исков, связанных с нарушением трудового законодательства, принимается судом в течение трех месяцев с момента, когда работник обнаружил нарушения.

Но в ситуации, когда происходит незаконное увольнение, у работника имеется всего месяц в распоряжении, чтобы направить иск об обжаловании незаконного увольнения со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

В каких случаях разногласия между работником и работодателем являются основанием для обращения в суд?

Заказать звонок

Получить консультацию